"La solidaridad de las personas naturales en condición de contratantes frente al trabajador que sufre accidente de trabajo estando al servicio del contratista independiente- enfoque jurisprudencial 2009 -2011".

The law and the jurisprudence hove involved to salve the conflict between the workers to the service of an independent contractor company ,that has not fulfillment the obligation to link them to social security and to professional risks and hove hadan accident. Far solving this trouble are starting of the supposition that clearly the article 3 of the decree 2351 de 1965 that subrogate the article 34 of the C.S.T (Substantive Code of Job),establishes a solidary responsibility between contractors andrecipients but limited, because is preached legally, when the nature and purposecontracted work is associatedwith the ordinary activity of the recipients and has of course its principal base in the existence of laborite contract between a contactar and the employee. That is to soy , the work is not bizarre to the normal activities of who commissioned its execution, the contract produces effects between the recipient and the employee of the independent contractor company.La ley y la jurisprudencia han entrado a resolver, si es solidariamente responsable una persona natural, en su condición de beneficiario de una obra, frente al trabajador, contratado por un contratista independiente que en actividad laboral sufre un accidente de trabajo. Partiendo del supuesto, de que indudablemente el artículo 3° del Decreto 2351 de 1965 que subrogó el artículo 34 del C.S.T, consagra una responsabilidad solidaria de contratistas y beneficiarios pero limitada, pues se predica legalmente, cuando la naturaleza o finalidad de la obra contratada sea conexa con la actividad ordinaria del beneficiario y tiene desde luego su fundamento principal, en la existencia de un contrato de trabajo entre contratista y trabajador. Es decir, que si la labor no es extraña a las actividades normales de quien encargó su ejecución, el contrato produce efectos entre el beneficiario y los trabajadores del contratista independiente

IMPLICANCIAS LEGALES DEL REGISTRO DE EMPRESAS ESPECIALIZADAS DE CONTRATISTAS MINEROS AL ACCESO DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERO, AREQUIPA, 2012

SECTOR MINERO MINERIA EMPRESA EMPRESA CONTRATISTA MINERA PYMES DERECHO AL TRABAJO LA EMPRESA CONTRATISTA MINERA TIPOS DE EMPRESAS CONTRATISTAS MINERAS CREACIÓN DEL REGISTRO DE CONTRATISTAS MINERO EL REGISTRO DE EMPRESAS ESPECIALIZADAS DE CONTRATISTAS MINEROS D.S. N° 005-2008-EM REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y OTRAS MEDIDAS COMPLEMENTARIAS EN MINERÍA PROBLEMÁTICA DE LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA IMPLICANCIAS LEGALES AL ACCESO DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS AFECTACIONES A DERECHOS CONSTITUCIONALES LA REALIDAD SOCIAL Y LA DACIÓN DE NORMAS ADECUADAS PAPEL DEL ESTADO EN EL NUEVO ORDEN ECONÓMICO BREVE ANÁLISIS SOBRE LA PROTECCIÓN AL TRABAJADOR EN MATERIA CONSTITUCIONA

La solidaridad del contratante de obras o servicios en la responsabilidad subjetiva, una visión desde la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia

El presente artículo de reflexión tiene por objeto analizar la responsabilidad subjetiva en los accidentes y enfermedades laborales, diferenciado la responsabilidad objetiva y la responsabilidad subjetiva que se pueda desprender del mismo siniestro, desarrollando la compatibilidad para reclamar ambas modalidades de indemnización de perjuicios y los requisitos para reclamar la responsabilidad subjetiva del empleador, posteriormente se analiza la solidaridad que existe entre el contratante y/o beneficiario de una obra o servicio y el empleador que los ejecuta, a continuación se observa la responsabilidad que puede tener la empresa beneficiario de un empleado en misión al existir un accidente o enfermedad laboral, por último se hará una reflexión sobre el desarrollo de la responsabilidad subjetiva y la solidaridad entre empleador y beneficiarios. La metodología para la realización del trabajo consistió en la revisión de la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia – Sala Laboral, con el objetivo de evidenciar el desarrollo de la jurisprudencia en Colombia en torno al tema objeto de estudio.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- Especialización en Derecho del Trabajo, Pensiones y Riesgos LaboralesThe purpose of this article for reflection is to carry out an analysis of subjective liability in occupational accidents and illnesses, distinguishing it from the objective liability that may arise from the same claim, developing the compatibility to claim both forms of compensation and the requirements for claim the subjective responsibility of the employer, subsequently the solidarity that exists between the contractor and / or beneficiary of a work or service and the employer that executes that work or service is analyzed, then the responsibility that the beneficiary company of a employee on mission when there is an accident or work-related illness, finally there will be a reflection on the development of subjective responsibility and solidarity between employer and beneficiaries. The methodology for carrying out the work consisted of a review of the jurisprudence of the Supreme Court of Justice - Labor Chamber, with the aim of evidencing the development of jurisprudence in Colombia around the subject under study

Diagnóstico del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) para la Cooperativa de Trabajo Asociado Provial, CTA Provial, según el decreto 1072/2015 de la Presidencia de la República y La Resolución 1111/2017 del Ministerio de Trabajo de Colombia

CD-T 613.62 O6; 71 pLa presente investigación de carácter descriptiva, pretende identificar los requisitos legales mínimos que se establecen en Colombia en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, haciendo un diagnóstico del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo actual de la Cooperativa y buscando establecer acciones de mejora conforme a la evaluación inicial, con base a lo establecido en el Decreto 1072 de 2015 de la Presidencia de la República de Colombia y la Resolución 1111 de 2017 del Ministerio de Trabajo de Colombia.Universidad Libre Seccional Pereir

Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para reducir accidentes laborales en la Cantera Corporación Herrera SAC. Mesones Muro – 2018

El presente informe de investigación tuvo por finalidad proponer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional para reducir accidentes laborales en la cantera Corporación Herrera SAC. Mesones Muro – 2018. La investigación surgió de la observación de un problema vinculado con la ausencia de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, para dicha investigación se buscó trabajar con la cantera Corporación Herrera SAC utilizando un tipo de investigación cuantitativo y un diseño descriptivo propositivo. Asimismo, para el recojo de información se utlizaron métodos como el análitico y sistémico, y técnicas documentales y de campo, junto a instrumentos empleados como la matriz IPERC, el Programa Anual de SSO, los PETS, la Política de SSO, entre otros aplicados a la cantera, además, se utilizó el programa Microsoft Excel; toda esta metodología le da a este informe de investigación el respaldo, sustento y seriedad respectiva. Finalmente, se obtuvo como resultados que el nivel de seguridad inicial de la cantera fue demasiado bajo, se estableció un control documentario con su respectivo código, y se verificó la enorme ventaja económica que trae a la empresa el optar por implementar un SGSSO; todos estos resultados se presentan por medio de gráficos y tablas enumeradas, cada una con su respectivo análisis que contribuyen a comprobar la hipóteseis de si se propone un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional entonces se reducirán los accidentes laborales en la cantera Corpración Herrera SAC; todo este trabajo permitió concluir que el nivel de seguridad de la cantera ha aumentado un 48.92 % respecto al nivel inicial

Los fondos mutuales y la protección de activos : caso fondo de transportes y accidentes de la Cooperativa de Transportadores de Occidente

El estudio de caso, recoge la percepción que tienen los asociados de la Cooperativa de Transportadores de Occidente a cerca de los servicios ofrecidos por el fondo mutual de transportes y accidentes de la misma cooperativa en el municipio de Roldanillo, Valle. El análisis del estudio de caso inicia con una reseña del sistema de transporte terrestre en Colombia, pasando a la estructura del fondo mutual y sus principios, a través del instrumento de encuesta se obtiene información relevante que permite establecer los beneficios recibidos de pertenecer al fondo, la satisfacción de estar en el mismo entre otros, los resultados finales reseñan el grado de satisfacción que tiene el fondo mutual entre los asociados y el impacto generado con los servicios prestados en el fondo de transportes y accidentes de la cooperativa.The case study collects the perception that the associates of the Cooperativa de Transportadores de Occidente have about the services offered by the mutual fund for transport and accidents of the same cooperative in the municipality of Roldanillo, Valle. The analysis of the case study begins with a review of the land transport system in Colombia, moving to the structure of the mutual fund and its principles, through the survey instrument relevant information is obtained that allows establishing the benefits received from belonging to the fund, the satisfaction of being in the same among others, the final results outline the degree of satisfaction that the mutual fund has among the associates and the impact generated with the services provided in the transport and accident fund of the cooperative.Universidad Libre Seccional Pereira - Facultad de Ciencias Economicas, Administrativas y Contables - Maestría en Administracion de Empresa

Cuestionamiento de la responsabilidad civil en la relación laboral de los trabajadores en misión: ¿una necesidad de reforma normativa?

En el marco de las relaciones laborales se generan formas de tercerización del empleador (E.S.T.), para la delegación de la subordinación a un tercero quien es conocida como empresa Usuaria, para que este último tenga a su disposición al obrero (trabajador en misión) con el limitante del contrato civil de intermediación laboral suscrito entre la Empresa De Servicios Temporales y la empresa Usuaria. Pero en esta delegación de subordinación se pierden las responsabilidades en materia de riesgos laborales y seguridad y salud en el trabajo que jurídicamente están en cabeza tanto de la empresa usuaria como en la E.S.T., pero que al momento de responder jurídicamente por la culpa patronal que nace del artículo 216 del código sustantivo del trabajo, la norma en comento como la jurisprudencia de la Honorable Corte suprema de Justicia solo han declarado como responsable del daño y al pago de la indemnización total de perjuicios al trabajador en Misión a la E.S.T. y deja por fuera de cualquier responsabilidad directa con el trabajador en misión a la empresa usuaria. Los elementos de la responsabilidad civil en aplicables a las relaciones laborales y en especial a la triangulación que se genera en la intermediación laboral tiene como un elemento el daño que sin lugar a dudas es generado por la empresa usuaria al trabajador en misión al momento de suceder un accidente de trabajo o una enfermedad laboral, esto implica que la empresa usuario no sea desconocida como responsable en dicha intermediación laboral en aplicación de las la práctica interpretativa y el realismo jurídico que dan la oportunidad para que el juez de aplicación a principios u otros criterios dejen sin validez la interpretación normativa positivista tradicional en aras de vincular como responsables directos del trabajador a las empresas usuarias en el accidente de trabajo ocasionado al trabajador en misión. (texto tomado de la fuente)In the framework of labor relations which generate forms of employer outsourcing (E.S.T. temporary business services), for the delegation of the subordination to a third party who is known as the Business User, for the aforementioned has at his disposal the worker (employee on loan) with the limits of the civil intermediation contract agreed upon between the Business of Temporary Services and the Business User. But in this delegation of subordination are lost the responsibilities in the subject of occupational health and safety risks in the job that are legally under charge of the Business User and the E.S.T., but which at the moment is legally responded to in accordance with the creation of Article 216 of the Labor Code, the rule in comment with the jurisprudence of the Honorable Supreme Court of Justice have declared liable for the damage and to pay full compensation for the worker on loan to the E.S.T. and omit any direct responsibility by the worker on loan to the User Business. The elements of civil liability applicable to labor relations and especially triangulation generated in labor mediation has as an element the damage that undoubtedly is generated by the user undertaking to work on mission when happen an accident at work or an occupational disease, this implies that the user is not unknown company responsible in that job placement pursuant to the performance practice and legal realism that give the opportunity for the judge to apply to principles or other criteria stop void the traditional positivist interpretation rules in order to link directly responsible of workers to user companies in the industrial accident caused the worker mission.MaestríaEl trabajo y la seguridad socia

Modelos de contratación de mano de obra para el montaje mobiliario en oficinas en el Valle de Aburrá

A lo largo de los tiempos las organizaciones han utilizado la mano de obra para el desarrollo de la producción en los diferentes sectores de la economía, a su vez, han tenido diversas formas de contratar dicha mano de obra de acuerdo con el tipo de labor, producto o servicio que ofrecen, generalmente beneficiando en gran parte al empleador, quien tiene como interés aumentar la rentabilidad de su negocio -- Actualmente, con el fenómeno de la globalización, las empresas tienen como principal objetivo ser competitivas y permanecer en el mercado, para ello, deben implementar métodos de economía de escala dentro de los cuales incluyen bajar el costo de los productos, lo cual ha sido una tarea bastante arriesgada, sobre todo en lo concerniente a la mano de obra, ya que se han implementado prácticas de contratación del personal con un riesgo muy alto para la compañía, como sanciones por infringir las normas gubernamentales o indemnizaciones económicas producto de accidentes de trabajo con personal mal afiliado al sistema general de seguridad social -- Con el presente trabajo se pretende analizar los diferentes modelos de contratación de mano de obra para el montaje de mobiliario de oficinas en el Valle de Aburrá, con el fin de caracterizar el modelo que actualmente se maneja y el cumplimiento de los criterios de le

Las responsabilidades empresariales en materia de prevención de riesgos laborales : análisis de la responsabilidad civil

En aquest treball intento donar una visió general del sistema de responsabilitats en matèria de prevenció de riscos laborals, entrant a treball de manera profunda la responsabilitat civil on es veuen, entre d'altres aspectes, els danys a reparar i la jurisdicció competent, les compatibilitats entre indemnitzacions , com es determina la responsabilitat, responsabilitat d'auxiliars i dependents i en matèria de coordinacióEn este trabajo intento dar una visión general del sistema de responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales, entrando a trabajar de manera profunda la responsabilidad civil donde se ven, entre otros aspectos, los daños resarcibles y la jurisdicción competente, las compatibilidades entre indemnizaciones, cómo se determina la responsabilidad, responsabilidad de auxiliares y dependientes y en materia de coordinació

Modelo de procedimientos administrativos y control financiero para mejorar la organización de los socios de la Cooperativa de transportes San Miguel de Ibarra.

El modelo de procedimientos administrativos y control financiero para mejorar la organización de la Cooperativa de Transportes "San Miguel de Ibarra", contiene cuatro capítulos que serán el sustento para llegar a las conclusiones y recomendaciones para el mejoramiento continuo de la misma: En el primer capítulo se encuentra el diagnóstico situacional el cual mediante el FODA se llegará a identificar el problema. El segundo capítulo esta todo lo referente al marco teórico del cual partiremos con un estudio en base al intelecto de autores, libros u otros bibliográficos, como también el aporte personal. El tercer capítulo es la recopilación de la identificación del problema aplicado una propuesta, que será aplicada dentro de la Cooperativa, se encuentra la estructura organizacional, la estructura funcional con sus respectivos niveles que genera una mejor identificación de la jerarquía cooperativista, propuesta de reforma de reglamento interno administrativo funcional de acuerdo al Reg. Oficial Nº 444, de la ley orgánica de economía popular y solidaria del sector financiero, un modelo de procedimientos para el control financiero, la aplicación de el plan de cuentas el que servirá de guía para el manejo adecuado de las cuentas, formularios para documentar la entrada y salida de suministros de la Cooperativa, reglamento para el control financiero. En el cuarto y último capítulo se localiza a los impactos que ha generado este análisis, entre los cuales tenemos el impacto socio-económico impacto educativo, impacto ético, impacto empresarial e impacto cultural, de esta forma se llegó a concluir que la Cooperativa de Transportes debe aplicar con orden los reglamentos, estatutos, para el mejoramiento eficaz y continuo dentro de la misma